ví thử Ban giám hiệu thấy khó, thấy mệt thì khiến cho đơn xin nghỉ để người khác phụ trách

(GDVN) - giả định người nào đang khiến Hiệu trưởng, phó Hiệu trưởng mà than khó, than mệt thì làm cho đơn xin nghỉ để người có khát vọng cống hiến phụ trách.

========> Trung tâm gia sư Hà Nội uy tín: gia sư lớp 3

LTS: tiếp tục câu chuyện xoay quành chủ đề Ban giám hiệu không đứng lớp nhưng vẫn nhận tiền đứng lớp mà chả xấu hổ, hôm nay, gia sư Nguyễn Cao mạnh dạn đưa ra ý kiến của mình qua những câu chuyện được nêu trên Báo điện tử Giáo dục Việt Nam mấy ngày qua về công tác của Ban giám hiệu hiện nay.

Tòa soạn trân trọng gửi tới độc giả bài đăng.

Trong một doanh nghiệp nhà trường dù lớn hay nhỏ đều có Ban giám hiệu, bao gồm Hiệu trưởng và các Phó Hiệu trưởng (cơ cấu Phó Hiệu trưởng tùy thuộc vào từng loại trường).

Đây được xem là “bộ mặt” của doanh nghiệp, sự thành bại của 1 lớp học đều phụ thuộc rất lớn vào sự thiết yếu lãnh đạo và chủa quản của các Ban giám hiệu.

giả sử Ban giám hiệu gương mẫu, tận tụy, biết lấy cái chung làm cho mục đích thì đơn vị đi lên, nội bộ lớp học kết đoàn, có bảo hành lâu dài giảng dạy được cam kết.





[center !important]chẳng hạn Ban giám hiệu thấy khó, thấy mệt thì khiến đơn xin nghỉ để người khác cáng đáng (Ảnh: vtv.vn)[/center !important]


trái lại, những Ban giám hiệu giảm thiểu về tay nghề, tham lam, kết bè phái, ưa lời xu nịnh thì doanh nghiệp lục sục, mất kết đoàn, đơn thư tố cáo nhiều dẫn đến có bảo hành lâu dài giảng dạy rẻ, quý vị luôn sống trong hiện trạng ngăn ngừa, kể trước ngóng sau, e sợ, ngại ngùng trong từng lời ăn ngôn ngữ.

Vì được xem là “bộ mặt” của tổ chức nên mọi hành động, phát ngôn hay chỉ đạo công tác của Ban giám hiệu được bàn dân trần gian giám định, nhòm ngó.

giả thiết người lãnh đạo chỉ lo nghĩ cái lợi ích cho riêng mình, không biết kích thích tập thể làm cho việc, không chăm lo việc đoàn kết nội bộ thì đừng nhắc gì đến phát triển giáo dục trong khoảng thời gian dài.

Người lãnh đạo, quản lí giỏi không hẳn là người làm nhiều, mà là người hoạch định ra các chỉ tiêu và biết cắt cử thực hành công việc, biết rà soát, đôn đốc công tác thì mới là người lãnh đạo chuyên nghiệp.

giả thử ai đang làm cho Hiệu trưởng, phó Hiệu trưởng mà than khó, than mệt thì làm cho đơn xin nghỉ để người có khát vọng cống hiến gánh vác.


Nguồn: Tổng hợp trên mạng